Sie berichten an den Group IT Manager und verantworten die Aufnahme und Analyse der bestehenden Abläufe. Gemeinsam mit den Stakeholdern gestalten Sie im Rahmen der ERP-Systemauswahl die zukünftigen Prozesse.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Zentrale Ansprechperson für das ERP-Projektteam und den Lenkungsausschuss mit klaren und umsetzbaren Prozesserkenntnissen
- Leitung der umfassenden Aufnahme und Dokumentation der aktuellen (AS-IS) Prozesse in Europa und Nordamerika
- Durchführung von Interviews und Moderation von Workshops mit Stakeholdern aus operativen Bereichen bis hin zur Geschäftsleitung
- Analyse und Strukturierung des bestehenden Betriebsmodells, Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Überführung der Erkenntnisse in ein klares ERP-Prozessframework
- Unterstützung der ERP-Systemauswahl durch fundierte Prozessanforderungen und praxisnahe Bewertung der Lösungen
- Mitgestaltung der zukünftigen (TO-BE) Prozesse und Sicherstellung einer umsetzbaren und nachhaltigen Prozessgestaltung
- Regelmäßige Präsenz am Hauptsitz in Bous sowie Reisebereitschaft zu operativen Standorten in Europa und gelegentlich Nordamerika
- Erfahrung als Business-Process-Analyst mit Fokus auf die Aufnahme, Analyse und Dokumentation von Geschäftsprozessen in internationalen Organisationen
- Sicherer Umgang mit Methoden und Tools zur Prozessgestaltung und Prozessabbildung
- Erfahrung mit ERP-Projekten ist wünschenswert, aber kein Muss
- Sehr gute Moderationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Diskussionen zu strukturieren, kritisch zu hinterfragen und Entscheidungen voranzutreiben
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen und in klare Handlungskonzepte zu übersetzen
- Souveränes Auftreten und Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und wichtigen Stakeholdern
- Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen, internationalen Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft innerhalb Europas und Nordamerikas
- Standort: Bous
- Einjähriger Vertrag in einem strategisch wichtigen Konzernprogramm mit hoher Sichtbarkeit
- Schlüsselrolle bei der Harmonisierung von Prozessen über mehrere Unternehmenseinheiten hinweg nach einer Fusion
- 12-monatiger Einsatz mit Option auf Verlängerung
- Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf die Gestaltung und Umsetzung von Prozessen
- Agiles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Wertschätzung für Fachkompetenz
- Einblicke in eine internationale Organisation mit Einheiten in Europa und Nordamerika
- Hybrides Arbeitsmodell: Remote-Arbeit, Präsenz am Standort Bous sowie Reisen in wichtigen Projektphasen
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch an Paola Bon, Talent Acquisition Manager, über [email protected]
